Un cadre
ne choisit pas
le temps partiel
Mon temps de travail
est un critère
de compétence
Hors temps plein,
le temps vide
Je suis cadre
donc je suis
à plein temps
Un salarié impliqué
travaille à
temps plein
L'innovation sociale
c'est travailler demain
comme hier
Les entreprises subissent
le temps partiel
de leurs employés
Le temps de travail
n'est pas négociable
Plus je travaille
plus je suis
performant
Jeanne I Côté salariés
Jeanne (40 ans), 3 enfants. Diplômée d’une grande école de commerce, elle travaille depuis plus de 10 ans chez un « big » dans la grande consommation.
Expert en finance et stratégie, spécialiste des projets de busines développement (PME ou groupe, français ou international, privé ou para-public).
Après une expérience en cabinet de conseil en organisation, management et stratégie, il a accompagné pendant 6 ans le développement de l’Institut du Monde Arabe comme Directeur financier puis Directeur Général-adjoint. Il rejoint ensuite un des leaders mondiaux du packaging plastique, sur une fonction corporate de Responsable de contrôle de gestion. En parallèle il continue de soutenir et d’accompagner des projets entrepreneuriaux en amorçage et en développement.
Diplômé de l’EM Lyon et du DECF. Auditeur au CHEDE (7ème promotion) et du CHEDE-MED (1ère promotion).
Consultante en organisation RH, spécialiste de projets d’innovation sociétale (RSE, RPS, conditions de travail, diversité).
Après une expérience entrepreneuriale et en cabinet de conseil, elle développe en cabinet ministériel une approche 'par l’économique' du handicap (loi du 11 février 2005) puis dirige pendant 6 ans l’Agence Entreprises & Handicap pour des dirigeants de grandes entreprises.
Diplômée en droit et DESS en développement des organisations. Auditrice du CHEDE et de l’Institut des Futurs Souhaitables. Chargée d’enseignement à Sciences Po Paris, à l’Institut Catholique de Paris, au CNAM Paris et à Paris I Sorbonne. Habilitée IPRP par la Direccte Lorraine.
